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企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理

如果法人是同一人,是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。 重新签订劳动合同,原来的合同将会被新的合同所取代。 关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司都是同一法人...

看是不是独立的法人资格!也就是说:在社保局里面:总公司是一编码,子公司是一编码。 如果 编码相同,只是岗位变更,不需要签合同! 如果编码不同,则要单独签合同,原则上应该总公司给予解除合同补偿,但拿了补偿后工龄清零! 现实的情况一般...

母公司和子公司,是分别承担法律责任,不同的法人。母公司换子公司,子公司换到另一个子公司,都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司,让他们写一份辞职书,然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话,尽量按照经济补偿金的...

下面的资料对于您的问题有比较全面的说明,请参考: 集团下属企业之间人员可否随意调动 http://news.hexun.com/2012-03-24/139677635.html 摘要: 集团公司内部要将员工从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的...

最好是重新立劳动合同,表明双方自愿达成岗位转移的意愿,新合同成立后原合同才失效。由于两个单位是不同的法人,因此劳动合同没有自动失效一说,按解除劳动关系方式处理的话对单位有风险,被反咬一口的话是要支付补偿金的。

该员工的主张在法律上是没有任何依据的!关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条!具体分析:既然A、B两家公司都是具有独立法人,那也就属于两家完全独立的不同的用人单位,那么在与B公司建立劳动关系之前,该员工应...

如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应...

劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。 公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有...

根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此,虽然公司新设立了子公司,但并不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。如果用...

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