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企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理

如果法人是同一人,是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。 重新签订劳动合同,原来的合同将会被新的合同所取代。 关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司都是同一法人...

最好是重新立劳动合同,表明双方自愿达成岗位转移的意愿,新合同成立后原合同才失效。由于两个单位是不同的法人,因此劳动合同没有自动失效一说,按解除劳动关系方式处理的话对单位有风险,被反咬一口的话是要支付补偿金的。

下面的资料对于您的问题有比较全面的说明,请参考: 集团下属企业之间人员可否随意调动 http://news.hexun.com/2012-03-24/139677635.html 摘要: 集团公司内部要将员工从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的...

母公司和子公司,是分别承担法律责任,不同的法人。母公司换子公司,子公司换到另一个子公司,都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司,让他们写一份辞职书,然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话,尽量按照经济补偿金的...

子公司是独立的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同。原合同协商解除的,可以主张经济补偿金。关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算。

要签署一份劳动合同的补充协议,写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外,由于派遣员工到子公司,如果涉及到劳动合同其他条款变更的,也应以书面方式固定下来。具体可参考: 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以...

该员工的主张在法律上是没有任何依据的!关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条!具体分析:既然A、B两家公司都是具有独立法人,那也就属于两家完全独立的不同的用人单位,那么在与B公司建立劳动关系之前,该员工应...

保留所有的劳动合同,和谁签都行! 《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在...

根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此,虽然公司新设立了子公司,但并不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。如果用...

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